自動駕駛高級工程師
打造安全可靠的自動駕駛
靜軒
“自動駕駛是一個革命性的功能，將極大地改變人們出現方式，從枯燥復雜甚至危險中解放出來，使得人們出行變得安全和高效。結合大數據和人工智能，可以優化車輛行駛路線，減少交通擁堵和尾氣排放，從而能夠節約能源，改善環境。”
你看到的博世正在自動駕駛這個領域扮演什么角色？
“在駕駛方面，我們希望汽車比人駕駛得更好，從而提高道路的安全性。換句話說，技術必須比人更可靠。”
博世作為領先的汽車零部件供應商，不僅是參與者，還扮演著引領者的角色，博世致力于開發安全可靠，并且可量產化的自動駕駛系統。從系統架構設計到具體產品開發， 通過多部門合作， 博世可以提供系統化的解決方案，包括傳感器、控制器、執行器和相關配套軟件方案。
自動駕駛要成為日常生活，這項技術就必須安全可靠。 這是一項重大的挑戰，尤其是在全方位的環境感知方面。只有當自動駕駛車輛能夠隨時隨地精準探測周圍環境，才能做出正確選擇，并選擇安全的駕駛策略。博世在環境感知方面搭載了各種技術，包括雷達傳感器、攝像頭和超聲波傳感器等。
你在博世從事什么樣的工作？
我是2011年加入博世的， 剛進博世主要從事ABS/ESP?匹配的工作，通過適配ABS/ESP?與車輛的制動和底盤系統，優化和提高車輛的緊急制動和極限操穩性能。2018年初內部轉崗加入博世自動駕駛中國開發團隊，主要從事系統集成與測試工作，工作內容是根據系統架構和開發流程制定系統集成方案， 實現系統級別的硬件和軟件集成，根據需求制定和實施系統測試和驗證方案，完成數據分析和問題定位，并協助開發人員完善優化系統功能和性能。 目前工作重心在一個全球平臺項目，該項目是首次由中國團隊主導，全球多部門合作開發的自動化駕駛功系統。不同與以往的單個產品開發，該系統采用了博世多個最新的硬件產品和軟件架構，對系統架構開發和需求管理提出了全新的要求。
該工作對你最大的魅力是什么？是什么驅動了你？
“在一家注重你成長的公司做一些成就未來美好生活的工作，這是一件很幸福的事情”
先分享下“成長”：
如一開始提及， 我在2011年加入博世， 分別匹配工程師/技術項目管理/系統工程師。 博世十分鼓勵員工多種角色的轉換。“換工作，不換公司”“換名片，不換logo”已成為博世員工職業發展的又一多元途徑。我深刻地感受到，因為有著多元化的組織/業務，可以有機會讓我們不斷跳出舒適圈，探索全新的工作追求。在你每一次對自我挑戰的過程中， 我能很驕傲的感受到我個人在核心技能以及軟性技能上的不斷提升。
此外，公司秉承著“讓學習再度妙趣橫生”的愿景，啟動了一系列的創新式學習項目，向全體員工提供多元化多維度的學習方案。比如我們現在在做全球平臺的開發， 對于汽車整體系統的架構設計需要有更多了解，公司給團隊相關人員進行了博世核心的“系統工程”系列培訓，這里會包含整個汽車自動駕駛相關的從硬件到軟件的全面介紹， 可以幫助我們站在一個全局的系統性的角度再去思考你負責的工作領域，這絕對是博世工程的精髓之一了。
再談下我眼中的“影響”：
首先從技術角度出發，博世自動駕駛的理念是：打造安全的自動駕駛。我們在向市場推出我們的自動駕駛產品的第一考量因素就是安全，因此整個團隊從硬件到軟件，從測試到系統，我們都在追求這份對于安全守護的使命。在為人類打造愉悅出行的同時，確保最重要的人生安全，這讓我為我們團隊的工作感到自豪和驕傲。
再談談工作內容，我現在的工作重心是在一個全球的平臺項目上，是由中國來領導推進的，是中國全新開發的一個平臺，這個平臺未來不只給中國客戶用，而是給全球客戶用。中國的研發團隊也在經歷著： Global for Local -> Local for Local -> Local for Global。公司傾聽每一個伙伴的聲音和想法。
你覺得工作中最大的挑戰和機遇是什么？
一家擁有133年歷史的國際化科技公司
也是一家擁有多元初創業務和全新市場的初創公司
機遇與挑戰，我們一起來破界
如之前介紹，博世提供的是整套系統化的解決方案，那么對我來說，溝通和決策就變得相當重要。由于系統相對復雜，涉及非常多的新需求和新的部件，需要同團隊內部、外部客戶和第三方供應商討論，對需求進行細化，分解，歸類，在此基礎上制定解決方案。不同于博世傳統的項目開發，該項目即保留傳統開發流程以確保產品質量， 同時為了保證客戶項目按時量產而引入敏捷開發流程，保證了新技術的快速導入和迭代開發。
另外，在這個多元的國際化團隊中：
- 我們有不同領域的專家，這幫助了我們彼此對技術深度的進一步探討和學習；
- 博世的技術對我們工程師來說很透明開放， 我們可以在內網找到想要的幾乎任何技術資料；
- 博世追求極致的工匠精神也深深的影響著我們的工作價值觀。
